从想办法用完credits到劳资关系问题的思考

最近先是fable5，又是codex sol，好用的agent越来越厉害。于是我就发现一个问题，每个agent的credits如果我没用完，我会非常难收，就想让他去做点事情。于是我就构造出了一大堆没任何用的shit project。类比到公司，当员工没事的时候，为什么老板总喜欢push员工去做一些p用没有的事情呢？可能就是类似的原因吧，老板会觉得我都给了工资了，你怎么能不干活呢？可见现代管理制度的重要性。如果没有现代管理制度，靠人去管理，那么这种思维会导致公司产出一大堆垃圾，严重降低效率。
一个很有意思的事情，就是最近去理发、弄一些服务业类的事情的时候，我发现很多人不像过去那样，会想办法为自己提升业绩了。有的理发师会小声提醒我不要办卡；有的快递员会问我砍一刀是不是在欧美是违法的，知道违法后高兴的说希望自己公司也早点被惩罚……不知道从什么时候开始，劳资关系变得如此矛盾与激烈，劳方几乎天然地认定自己和资方的利益是不一致的。老一辈（60-70年代生的人）可能还会有一些人有集体思维，但现在的00后们显然变得更加清醒了。
霸王别姬奶茶妹事件，小红书坑员工导致上市暂停事件，都一再说明现在的劳动者没以前那们好欺骗了。这些资方应当开始用现代思维思考管理了，否则他们在竞争中落败是迟早的事情。整体而言，资本的逐利性注定了落后的管理方式会被先进的管理方式所淘汰。